Tienes una empresa y vas a contratar por primera vez a alguien y tienes la duda de si hacerle un contrato fijo o un temporal. Te detallamos las diez principales preguntas que nos suelen hacer sobre contratos indefinidos y temporales

1.- ¿que diferencias hay? la principal diferencia es que en el indefinido el trabajador genera unos derechos y si lo despides al año tendrás que pagarle un finiquito menor que el que le pagarías en un temporal; considero que esa diferencia tampoco es tan significativa porque al año tienes que hacerlo indefinido sí o sí (solo ganas un año).

2.- ¿de qué duración serían los contratos temporales? puede ser de los meses que se considere (3, 6 , 9, etc…) pero solo se puede hacer una prórroga al año, es decir si le hago uno de 3 tendría que hacerle seguidamente otro de 9 y luego indefinido.

3.- ¿que consecuencias tiene para el empresario hacer un contrato temporal cuando corresponde uno fijo? una sanción de 600 €.


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4,. ¿compensa asumir ese riesgo? depende de cada empresario. La inspección cada vez más se está metiendo con los casos en los que se contratan a trabajadores con contratos temporales cuando tendría que ser fijos.

5.- ¿en que casos se tiene que hacer temporal? lo normal de este tipo de contratos es que se hagan para cubrir necesidades puntuales de trabajo, por ejemplo un restaurante que tiene bodas y hace varios temporales. También podría hacer uno eventual por cincunstancias de la producción pero tendría que justificarlo que tengo picos de trabajo en ese periodo.

6.- ¿Yo como empresario si al año despido al trabajador que tendré que pagarle? Tendría que pagarle 33 días por año trabajado. Si por ejemplo está a media jornada y cobra 15 €/día (450 € al més) le tendría que pagar 495 € al año aprox. de finiquito.

7.- ¿Que gran inconveniente tiene hacer fijo y no temporal para el empresario? que si despido al trabajador antes de 3 años tendré que devolver las beneficios a los que me pueda acoger por hacer un contrato indefinido de primeras ( si la baja es voluntaria tienes que cubrir de nuevo el puesto y no lo devolverías, si es despido procedente o por causas objetivas tampoco). Estas cantidades para el caso anterior y si lo despido a los dos años sería de 58x12x2=1392 €

8.- ¿que gran beneficio tengo si desde el primero día lo hago fijo? que pagaré 58 € menos de seguros sociales (si fuese jornada completa pagaría 118 € menos todos los meses).

9.- ¿y que pasa si le hago un temporal y lo despido? que tendría que pagarle 12 días por año trabajado. En el caso anterior serían 180 € en vez de los 495 € que tendría que pagarle si lo hago indefinido.

10.- ¿soy empresario, que contrato me recomendáis? depende lo pirata que seas y los riesgos que quieras asumir, lo correcto ya sabes lo que es 😉


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